Bazı şirketler, büyüme stratejilerine odaklanmak ve gelecekteki projelere yatırım yapmak için temettü ödemelerini azaltabilir veya tamamen durdurabilir. Şirketler, elde ettikleri karları işletmeyi genişletmek, yeni pazarlara girmek, araştırma ve geliştirmeye yatırım yapmak gibi alanlara yönlendirmek isteyebilirler. Bu durumda, şirket gelecekte daha yüksek büyüme potansiyeli sunmayı hedeflerken, temettü ödemeleri geri planda kalabilir.
Temettü Verilmezken Üçüncü Durum: Borç Ödeme ve Finansal Yükümlülükler
Bazı durumlarda, şirketlerin öncelikli olarak borçlarını ödemek veya finansal yükümlülüklerini yerine getirmek gibi öncelikleri bulunabilir. Eğer bir şirket mali zorluklar yaşıyorsa ve öncelikli olarak borçlarını geri ödemek zorunda kalıyorsa, temettü ödemeleri askıya alınabilir. Bu durumda, şirketin finansal sağlığını korumak ve kredi notunu iyileştirmek öncelikli hale gelir.
Hukuki veya Düzenleyici Kısıtlamalar
Bazı durumlarda, hukuki veya düzenleyici kısıtlamalar şirketlere temettü ödemelerini sınırlayabilir veya engelleyebilir. Örneğin, bir şirket iflas durumundayken veya yasal düzenlemeler gereği belirli bir sermaye düzeyini koruması gerekiyorsa, temettü ödemeleri kısıtlanabilir. Bu durumda, şirketin hukuki veya düzenleyici yükümlülüklerini yerine getirmesi öncelikli olur ve temettü ödemesi yapılmaz.
Temettü Verilmezken Beşinci Durum: İşletme Stratejisi ve Hissedar Tercihleri
Son olarak, bazı şirketler temettü politikalarını işletme stratejilerine ve hissedar tercihlerine göre belirlerler. Bazı büyüme odaklı şirketler, karlarını yeniden yatırıma yönlendirirken temettü ödemelerini düşük seviyede tutabilir veya hiç vermezler. Ayrıca, bazı hissedarlar, temettü ödemeleri yerine şirketinhisse senedi değerinin artmasını tercih edebilirler. Bu durumda, şirket temettü ödemelerini düşük seviyede tutarak hissedarların taleplerine yanıt verebilir.
