İngiltere’de bir iş mahkemesi, bir erkeğe “kel” demenin cinsiyetçi hakaret ve cinsel taciz olduğunu belirledi. Bu karar, iş yerinde cinsiyet eşitliği için önemli bir emsal oluşturdu.
İngiltere’deki bir iş mahkemesi, iş yerinde cinsiyetçi dil ve tacizle ilgili dikkat çeken bir karara imza attı. Mahkeme, bir erkeğe “kel” demenin cinsiyetçi bir hakaret olduğunu ve bu tür ifadelerin cinsel taciz kapsamına girdiğini belirledi. Bu karar, iş yerinde saygı ve cinsiyet eşitliği konularında önemli bir emsal oluşturdu.
2021 yılında yaşanan olayda, bir patron ile çalışanı arasında bir tartışma patlak verdi. Tartışma sırasında patron, çalışanına “kel” ifadesini kullanarak hakaret etti ve sonrasında çalışanın işine son verdi. Çalışan, bu durumun haksız olduğunu ileri sürerek mahkemeye başvurdu. Olay, cinsiyetle ilgili hakaret ve iş yerindeki davranışların sınırlarını tartışmaya açtı.
Mahkemenin Kararı ve Gerekçesi
İş mahkemesi, patronun kullandığı “kel” ifadesini cinsiyetle ilişkili bir hakaret olarak değerlendirdi. Yargıç, “kel” kelimesinin doğası gereği cinsiyetle ilişkili olduğunu belirtti ve bunun erkeklere yönelik bir aşağılama olarak kullanılmasının kabul edilemez olduğuna karar verdi. Mahkeme, kelimeyi cinsiyetçi bir hakaret olarak tanımlarken, erkeklerin saç dökülmesinin yaygın bir biyolojik durum olduğunu ve bu tür ifadelerin çoğunlukla erkekleri hedef aldığını vurguladı.
Mahkemenin açıklamasına göre, bir erkeğe “kel” demek, bir kadının vücudu hakkında yorum yapmakla eşdeğer görüldü. Yargıç, bu tür ifadelerin kadınların göğüsleri hakkında yapılan yorumlar kadar cinsiyetçi olduğunu savundu ve kelimeyi cinsiyet ayrımcılığı ve cinsel taciz kapsamında değerlendirdi. Yargıç ayrıca, cinsiyetle ilgili bir hakaretin, yalnızca bir cinsiyete özgü olması durumunda cinsiyetçi sayılacağını belirtti.
Cinsiyet Eşitliği ve İş Yerinde Saygı
Bu karar, iş yerinde cinsiyetçi dilin ve davranışların kabul edilemez olduğunu bir kez daha ortaya koyarak cinsiyet eşitliği konusundaki mücadelenin önemini vurguladı. Mahkeme, sadece kadınlara yönelik değil, erkeklere de cinsiyetçi ve aşağılayıcı ifadelerin kullanılmaması gerektiğini belirtti. Şirket avukatlarının, “kel” kelimesinin cinsel taciz kapsamına girmediği yönündeki savunmalarına rağmen, mahkeme bu ifadeyi cinsiyetle ilişkili bir hakaret olarak değerlendirdi.
