Türkiye'nin önde gelen elyaf üreticisi şirketlerinden biri, çalışma hayatında devrimsel bir adım attı. 200 beyaz yakalı çalışan için başlatılan "dört günlük çalışma haftası" denemesi, başarılı sonuçların ardından kalıcı hale getirildi. Bu uygulama ile şirket, Türkiye'de haftada dört gün çalışma sistemini kalıcı olarak uygulayan ilk şirket unvanını elde etti. Bu karar sonrasında, şirkete olan iş başvurularında ciddi bir artış yaşandığı gözlemlendi.
Çalışma Düzeninde Yeni Bir Dönem
Dünya çapında giderek yaygınlaşan dört gün çalışma modeli, Türkiye'de de bir elyaf üreticisi şirket tarafından hayata geçirildi. 2024 yılının ilk çeyreğinde başlatılan pilot programın başarısının ardından, şirket bu yeni çalışma düzenini kalıcı hale getirme kararı aldı. Yüzde 94 katılım oranı ile çalışanlardan tam destek alan bu uygulama, işbirliği ve ekip ruhunu güçlendirirken, operasyonel verimliliği artırma ve iş-yaşam dengesini teşvik etme amacını taşıyor.
Şirket CEO'su Cengiz Taş, dört günlük çalışma haftasının çalışanlar tarafından büyük bir memnuniyetle karşılandığını ve şirket içindeki işbirliği ile motivasyonun arttığını belirtti. Pilot programın başarısının ardından yapılan ankette, çalışanların yüzde 85'in üzerinde bu yeni çalışma düzenini desteklediği ve üretkenliklerinin arttığı görüldü. CEO Taş'a göre, bu yeni uygulama aynı zamanda şirkete olan iş başvurularında da ciddi bir artışa yol açtı.
Başlangıçta Salı ve Perşembe günleri izin olarak belirlenmişken, sabit günlerdeki aksaklıklar nedeniyle şirket izin günlerini daha esnek hale getirdi. Bazı çalışanlar, gün boyu izin yerine izinlerini saatlere bölerek kullanmayı tercih etti. Bu talepler doğrultusunda, şirket kısmi molaları da dört günlük çalışma haftasının bir parçası olarak uygulamaya aldı.
Dört günlük çalışma haftası, dünya genelinde işgücü kriziyle mücadele ve iş-yaşam dengesini iyileştirme amacıyla giderek daha fazla tercih edilen bir model haline geliyor. Türkiye'deki bu öncü uygulama, global trendlere uyum sağlama ve çalışan memnuniyetini artırma yönünde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Ancak her şirketin bu modeli başarıyla uygulayabilmesi için belirli zorlukların üstesinden gelmesi gerekiyor, bu da iş dünyasında yeni tartışmalara yol açıyor.
Türkiye'de bir elyaf üreticisi şirketin haftada dört gün çalışma modelini kalıcı hale getirmesi, çalışma düzeninde yeni bir dönemin başlangıcını simgeliyor. Bu uygulama, artan iş başvuruları ve çalışan memnuniyeti ile şirketler için yeni bir motivasyon kaynağı olurken, diğer şirketler için de ilham verici bir örnek teşkil ediyor. Bu yenilikçi yaklaşım, gelecekte daha fazla şirketin benzer modelleri denemesine öncülük edebilir.
