Türkiye’de bir fabrikada CNC tezgahlarında çalışan üç işçinin, tezgahı çalışır vaziyette bırakarak tamirhane bölümünde bir saat uyumaları üzerine işveren tarafından işlerinden çıkarılmaları olayı bu karara yol açtı. Bu durum, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği kurallarını ihlal etmekle suçlandığı ve kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmeden işten çıkarıldığı bir olayı temsil ediyor. Detaylar geliyor…
İşçilerin Savunması ve Mahkeme Kararı
İşçiler, yoğun iş temposu nedeniyle bazen birden fazla makineye aynı anda baktıklarını, talimat üzerine makineleri çalışır vaziyette bıraktıklarını ve bunun sık sık yapıldığını belirttiler. Ayrıca, daha önce herhangi bir disiplin cezası almadıklarını ve işlerini ihmal etmediklerini ifade ettiler. İş güvenliği kurallarına uyulmamasının işlerine zarar vermediğini iddia ettiler.
Yargıtay, işçilerin uyarılmadan ve uyarılmasına gerek olmadan iş güvenliği kurallarını ihlal etmesinin işten çıkarmayı haklı bir neden haline getirebileceğine karar verdi. İş güvenliği kurallarının titizlikle uygulanması gerektiğini ve işçinin kasıtlı bir ihlali ya da işini savsaması nedeniyle iş güvenliği tehlikesi yaratmasının işveren için haklı bir neden olabileceğini belirtti.
Bu karar, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun davranmamasının işten çıkarmayı haklı bir neden haline getirebileceğini vurguluyor. Ancak her durumun kendi özelliğine bağlı olarak değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
Bu gelişme, işçiler ve işverenler arasındaki iş ilişkilerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasının önemini bir kez daha göstermektedir.
